공인노무사 시험 개요
공인노무사 자격시험은 한국에서 노무 관리 및 노동법 관련 업무를 수행하기 위한 전문 자격을 부여하는 국가 자격증입니다. 이 시험은 한국산업인력공단에 의해 주관되며, 노동관계에 대한 깊이 있는 지식과 실제 경험을 바탕으로 하는 전문가를 양성하기 위해 마련되었습니다. 공인노무사는 사업체의 인사와 노무 관리를 전문적으로 지원하며, 노동 관련 법령을 이해하고 적용하는 능력을 갖춘 인력을 필요로 하는 시대적 요구에 의해 생겨났습니다.

시험 구조와 절차
공인노무사 시험은 크게 세 단계로 나뉘어져 있습니다:
- 1차 시험: 필기 시험
- 2차 시험: 필기 및 논문형 시험
- 3차 시험: 면접
각 단계는 응시자의 능력을 평가하며, 합격자는 다음 단계로 진입할 수 있습니다.
응시 자격
공인노무사 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다:
- 제1차 시험: 필기 시험 응시 가능
- 제2차 시험: 해당 연도의 1차 시험 합격자 또는 직전 연도의 1차 시험 합격자
- 제3차 시험: 해당 연도의 2차 시험 합격자 또는 직전 연도의 2차 시험 합격자
또한, 공인노무사법 제4조의 결격 사유에 해당하지 않아야 하며, 이를 통해 자격이 부여됩니다.
시험 과목과 방법
1차 시험은 다음과 같은 과목으로 구성되어 있습니다:
- 노동법(1)
- 노동법(2)
- 민법
- 사회보험법
- 영어 (공인어학성적으로 대체 가능)
- 경제학원론 또는 경영학개론 중 선택
각 과목은 25문항으로 구성되어 있으며, 객관식으로 평가됩니다. 영어 과목은 공인된 어학 성적을 제출하여 대체할 수 있습니다. 응시자는 시험 접수 시 유효한 영어 성적을 제출해야 합니다.
시험 일정
2025년 공인노무사 시험 일정은 다음과 같습니다:
- 1차 원서접수: 3월 31일부터 4월 4일까지
- 1차 시험: 5월 24일
- 1차 합격자 발표: 6월 25일
- 2차 원서접수: 7월 14일부터 18일까지
- 2차 시험: 8월 30일부터 31일까지
- 2차 합격자 발표: 11월 19일
- 3차 면접시험: 12월 5일
- 최종 합격자 발표: 12월 17일
각 응시자는 정해진 일정에 따라 원서 접수와 시험에 참여해야 하며, 자세한 사항은 한국산업인력공단의 공식 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
합격 기준
시험의 합격 기준은 다음과 같습니다:
- 1차 시험: 각 과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상
- 2차 시험: 각 과목 만점의 40% 이상, 전 과목 총점의 60% 이상
- 3차 시험: 평균 8점 이상
각 시험 단계에서의 합격률은 매년 변화할 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 심사를 통해 합격자가 결정되며, 당해년도 합격자 수는 국가 정책에 따라 조정될 수 있습니다.

자격 취득 후 진로
공인노무사 자격증을 취득한 후에는 다양한 경로로 진출할 수 있습니다. 다음과 같은 분야에서 활동이 가능합니다:
- 노무법인 및 개인 사무소 개업
- 지방 노동 사무소 및 노동위원회
- 일반 기업체 및 공공기관
- 노무 관련 컨설팅 업체
공인노무사는 노동관계 및 인사 관련 전문성을 바탕으로 기업 및 기관의 의뢰를 받아 업무를 수행하게 됩니다.
결론
공인노무사 자격시험은 노동법 및 인사노무 관련 업무를 전문적으로 수행하기 위해 필요한 자격으로, 체계적인 교육과 철저한 준비가 필요합니다. 시험 일정 및 응시 자격 등을 정확히 파악하여 준비하는 것이 중요합니다. 노무사 자격증은 다양한 진로를 열어주며, 특히 노동관계 및 인사관리 분야에서의 전문성은 더 큰 가치를 지닐 것입니다.
자주 찾으시는 질문 FAQ
공인노무사 시험은 어떤 과목으로 구성되어 있나요?
시험은 노동법, 민법, 사회보험법, 영어, 경제학 또는 경영학 중 하나의 과목으로 이루어져 있습니다.
응시 자격은 어떻게 되나요?
응시자는 각 시험 단계에 따라 이전 단계의 합격자로 제한되며, 법에서 정한 결격 사유에 해당되지 않아야 합니다.
시험 일정은 어떻게 되나요?
2025년 시험 일정에 따르면 1차 시험은 5월 24일에 진행되며, 세부 일정은 공단의 공식 홈페이지에서 확인 가능합니다.
합격 기준은 무엇인가요?
각 시험 단계는 일정 점수를 충족해야 하며, 1차와 2차에서는 과목별 점수와 평균 점수가 기준으로 설정되어 있습니다.
















